ЕЛЕКТРОННА БІБЛІОТЕКА ЮРИДИЧНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
 

Реклама


Пошук по сайту
Пошук по назві
книги або статті:




Замовити роботу
Замовити роботу

Від партнерів

Новостi



Алфавитный указатель по авторам книг

> Книги по рубрикам >
Книги > К > Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - Карабельников Б.Р. М: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.,

Алфавiт по авторам :
| 1 | 2 | 6 | 8 | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я |


Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - Карабельников Б.Р. М: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.,

1.5. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА


Как показала практика применения законодательства о хозяйственных обществах, серьезные конфликты наиболее часто возникают именно при освобождении от должности лиц, выполняющих функции единоличных исполнительных органов этих обществ. Коллизия между гражданским и трудовым законодательством порождала нестабильность, зачастую приводившую к потере контроля за деятельностью хозяйственных обществ со стороны их акционеров (участников). Жертвой таких конфликтов стало даже Правительство РФ, которое не раз было вынуждено силой изгонять уволенных Генеральных директоров акционерных обществ, акции которых находятся в государственной собственности. Пока еще рано говорить, будет ли достигнуто сколько-нибудь существенное улучшение ситуации после принятия ТК РФ и Закона N 120-ФЗ, однако следует, не откладывая, проанализировать то, каким образом могут взаимодействовать между собой нормы этих актов.
До внесения в трудовое законодательство указанных изменений норма п. 4 ст. 69 Закона об АО, которой общему собранию акционеров (или совету директоров) предоставлялось право в любое время расторгнуть договор с единоличным исполнительным органом общества, часто вступала в коллизию с нормами КЗоТ РФ об основаниях увольнения руководителя организации. Особенно трудно было уволить руководителя, если договор между единоличным исполнительным органом и обществом вообще не был заключен или когда в таком договоре не было указано никаких не предусмотренных непосредственно в КЗоТ РФ дополнительных оснований для расторжения договора.
Что же касается Генеральных директоров ООО, то в статьях Закона об ООО, посвященных статусу единоличного исполнительного органа, нет нормы, идентичной п. 4 ст. 69 Закона об АО, но подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО за общим собранием участников закреплено право прекращать полномочия этих руководителей досрочно. Таким образом, Закон об ООО, так же как и Закон об АО, вступал в коллизию с КЗоТ РФ.
Теперь ситуация существенно изменилась. Помимо общих оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, которые могут быть применены и к руководителю хозяйственного общества, ТК РФ предусмотрены семь специальных оснований, которые могут быть использованы для освобождения от должности единоличного исполнительного органа хозяйственного общества:
1) принятие необоснованного решения руководителем организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
2) однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
3) в случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ) (что совпадает с нормой об увольнении "по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором" с руководителем организации, приведенной в п. 3 ст. 278 ТК РФ);
4) "в других случаях (не перечисленных в ст. 81 ТК РФ и в Кодексе вообще. - Б.К.), предусмотренных... иными федеральными законами" (п. 14 ст. 81 и ст. 77 ТК РФ);
5) "в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)" (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
6) "в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора" (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
7) смена собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ).
Есть изменения и в Законе об АО. На первый взгляд Законом N 120-ФЗ внесены лишь редакционные уточнения в регламентацию процедуры досрочного прекращения полномочий исполнительных органов общества. Как и раньше, орган акционерного общества, "образующий" исполнительный орган, вправе по собственному усмотрению в любое время принять решение о замене руководителей общества. На первый взгляд изменилась лишь терминология: раньше это называлось расторжением договора, а теперь называется досрочным прекращением полномочий. Однако, как мы убедимся в дальнейшем, такое редакционное уточнение имеет серьезные последствия. Рассмотрим два возможных случая освобождения от должности руководителя хозяйственного общества: досрочное освобождение и освобождение по истечении срока действия трудового договора.


Головна сторінка  |  Література  |  Періодичні видання  |  Побажання
Розміщення реклами |  Про бібліотеку


Счетчики


Copyright (c) 2007
Copyright (c) 2022