ЕЛЕКТРОННА БІБЛІОТЕКА ЮРИДИЧНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
 

Реклама


Пошук по сайту
Пошук по назві
книги або статті:




Замовити роботу
Замовити роботу

Від партнерів

Новостi



Алфавитный указатель по авторам книг

> Книги по рубрикам >
Книги > К > Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - Карабельников Б.Р. М: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.,

Алфавiт по авторам :
| 1 | 2 | 6 | 8 | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Ю | Я |


Трудовые отношения в хозяйственных обществах. - Карабельников Б.Р. М: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003.,

1.4.5. Делегирование полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества


Согласно подп. 2 п. 3 ст. 40 Закона об ООО единоличный исполнительный орган "выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия". Аналогичной нормы в Законе об АО нет, однако полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества сформулированы в п. 2 ст. 69 Закона об АО настолько широко, что на практике никто не сомневается в праве такого руководителя выдавать доверенности на право представительства от имени общества. Однако не следует смешивать понятия выдачи доверенности и делегирования полномочий. Согласно ст. 185 ГК РФ "доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами". Таким образом, доверенность - это документ, направленный вовне общества, наделяющий представителя правом заключать от имени общества сделки с третьими лицами, и единоличный исполнительный орган вправе выдавать подобные доверенности. Полномочия же, не связанные с представлением интересов общества перед третьими лицами, реализуются руководителем через издание приказов, обязательных для исполнения другими работниками общества, причем данными приказами отдельные работники могут наделяться достаточно обширными полномочиями по осуществлению самостоятельных действий в различных областях деятельности общества. Однако ни Закон об АО, ни Закон об ООО не позволяют единоличному исполнительному органу делегировать свои полномочия полностью, и это справедливо: если "образование" исполнительного органа относится, как правило, к компетенции высшего органа управления общества, то было бы разумным предположить, что полномочия, которыми наделен руководитель общества, не могут полностью передаваться (делегироваться) руководителем третьим лицам по его собственному усмотрению, без согласия общего собрания акционеров (участников) или хотя бы его совета директоров.
К сожалению, приходится констатировать, что на практике об этом никто не заботится. Современные российские хозяйственные общества восприняли порочный опыт советских организаций, в которых руководитель, уходя в отпуск или ложась в больницу, издавал приказ, которым делегировал все свои полномочия одному из заместителей, который таким образом становился "и.о. руководителя" <*>. Для советских организаций, не занимавшихся коммерческой деятельностью и не рисковавших имуществом, вложенным инвесторами в уставный капитал, в этом не было ничего страшного. Однако вряд ли такая практика соответствует интересам акционеров и участников хозяйственных обществ, внесших в капитал созданных ими компаний собственные средства, да и правовые основания такого делегирования полномочий являются достаточно спорными. Получается, что "и.о. руководителя", полномочия которого вытекают только из приказа единоличного исполнительного органа, имеет право не только руководить "внутренней" деятельностью общества, но и заключать сделки, и выдавать доверенности третьим лицам, и осуществлять полномочия по созыву общего собрания акционеров (участников) - и все это без какого-либо основания в законе.
--------------------------------
<*> См.: Асосков А. Генеральный директор - представитель или орган юридического лица // Экономика и жизнь. Юрист. 1999. N 45.

Тем не менее такая практика была "узаконена" Президиумом ВАС РФ, указавшем в Постановлении от 24 марта 1998 г. N 6813/97, что "назначение директором на время своего отпуска другого работника исполняющим обязанности директора не противоречит ни уставу (речь шла о товариществе с ограниченной ответственностью. - Б.К.), ни закону". На наш взгляд, противоречит, иначе в законодательстве о хозяйственных обществах вопрос об "образовании" единоличного исполнительного органа общества не был бы отнесен к компетенции общего собрания или совета директоров, и на передачу этого вопроса в компетенцию исполнительных органов общества не был бы наложен запрет.
--------------------------------
<*> Характерно, что данное Постановление было подписано "и.о. Председателя ВАС РФ", который, видимо, привык руководствоваться нормами п. 3 ст. 21 Федерального конституционного закона от 28 апреля 1995 г. N 1-ФКЗ "Об арбитражных судах в Российской Федерации", согласно которым "в случае отсутствия Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации его полномочия осуществляет первый заместитель Председателя, а в отсутствие первого заместителя - один из заместителей Председателя". Однако в Законах об АО и ООО аналогичных норм нет.

Таким образом, чтобы не пасть жертвой деятельности какого-нибудь "и.о. руководителя", юристам хозяйственных обществ следует включать в уставы или внутренние документы, регулирующие деятельность исполнительных органов общества, положения, детально регламентирующие порядок передачи единоличным исполнительным органом своих полномочий на период его отсутствия. Аналогичные положения нужно включать в договор, заключаемый обществом с единоличным исполнительным органом. Более того, при "образовании" единоличного исполнительного органа хозяйственного общества его акционеры (участники) вправе заранее урегулировать вопрос о передаче полномочий руководителя на период его отсутствия, лишив таким образом руководителя возможности делегировать свои полномочия лицу, не устраивающему инвесторов. Полагаем, что решение данного вопроса входит в компетенцию высших органов управления хозяйственных обществ по "образованию" единоличного исполнительного органа.


Головна сторінка  |  Література  |  Періодичні видання  |  Побажання
Розміщення реклами |  Про бібліотеку


Счетчики


Copyright (c) 2007
Copyright (c) 2022